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Texto: Redação Revista Anamaco

A ArcelorMittal Brasil lança Programa de Diversidade e Inclusão hoje (27 de junho), na sede da empresa, em Belo Horizonte (MG). A proposta é definir pilares de atuação estratégica para quatro dimensões da diversidade: equidade de gênero, diversidade racial, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTI+ e está atrelada às boas práticas do Grupo ArcelorMittal ao redor do mundo.
A iniciativa é um desdobramento de uma das diretrizes do desenvolvimento sustentável da empresa e integra um dos pilares da cultura de integridade da empresa: respeito e dignidade. “Com o lançamento do programa, assumiremos publicamente nosso compromisso de garantir que todos, mais do que aceitos em sua individualidade, sejam respeitados e valorizados. O Programa apontará para esse caminho”, afirma Benjamin Baptista Filho, presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO Aços Planos América do Sul.
Para responder a esse desafio, a companhia criou um Comitê de Diversidade e Inclusão, responsável pela definição das estratégias e metas do programa. Os empregados poderão se inscrever em grupos de afinidade, que trabalharão ações voltadas para equidade de gênero, diversidade racial, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTI+. Os grupos participarão do levantamento de ideias, proposição de melhorias e execução de projetos que visam à construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
O Comitê fará, ainda, um trabalho de conscientização e mobilização dos empregados. “Isto porque pessoas que pensam de forma diferente geram soluções inovadoras e respostas mais criativas, contribuindo para assegurar nossa competitividade em um cenário desafiador”, aponta Jefferson De Paula, CEO ArcelorMittal Aços Longos LATAM.
A empresa contou com a consultoria da empresa Mais Diversidade e foram traçadas estratégias e oferecidos treinamentos sobre viés inconsciente para as lideranças e equipes de Recursos Humanos e Comunicação no Brasil.
No lançamento do programa, além da apresentação de Adriani Damazio (RH Corporativo LATAM e Sponsor Global da Diversidade & Inclusão da ArcelorMittal) sobre a estratégia e próximos passos do programa, o evento  terá um painel com a participação de executivos que representam quatro dimensões da diversidade: Carlos Alberto Guedes (Head Qualidade da Ocyan), Luiza Ribeiro (Superintendente de Diversidade do Itaú), Ramon Jubels (sócio da KPMG) e Renata Lima (CFO Siemens) serão os debatedores. 
O evento contará ainda com as participações de Benjamin Baptista Filho (presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO Aços Planos América do Sul) e Jefferson De Paula (CEO ArcelorMittal Aços Longos LATAM). João Torres, que é sócio da Mais Diversidade, falará também sobre o viés inconsciente. 

Foto: Rafael Motta (Nitro Imagens)