Empresas

Texto: Redação Revista Anamaco 

Com o objetivo de oferecer apoio às suas colaboradas e qualificá-las para o mercado de trabalho, a Sika implantou o programa interno “As Mulheres da Sika Opinam”. A proposta é promover um encontro periódico, entre o departamento de Recursos Humanos e um grupo de mulheres de cada planta, de diferentes faixas etárias e posições hierárquicas, com o intuito de discutir temas variados, além de fortalecer a participação feminina no cotidiano da companhia.
De acordo com Elquia Alves, gerente de Recursos Humanos da empresa, a ideia é criar uma agenda anual de reuniões e eleger, localmente, uma líder para cada grupo de colaboradas, que será a responsável pela interlocução e captação de ideias e sugestões entre suas colegas. “Estamos focadas em buscar soluções que tornem a Sika uma empresa cada vez mais atrativa para as mulheres. Para isso, procuramos mapear ideias vindas das próprias colaboradoras, com a finalidade de avaliar a viabilidade de implementação dessas sugestões, de forma alinhada às diretrizes da empresa. Passada essa fase, será elaborado um plano de ação, que será compartilhado entre o grupo, servindo como devolutiva para as propostas levantadas”, explica.
Elquia conta que o programa busca ouvir e entender as necessidades das colaboradoras a partir de três perguntas-chave: I) quais atrativos e/ou diferencias a Sika poderia oferecer para contratar mais mulheres? II) o que pode ser considerado como fator de retenção para as mulheres na empresa? III) tendo em vista o atual cenário, o que pode ser mudado ou implantado? “Partindo dessas questões e ouvindo as respostas de nossas colaboradoras, poderemos não só pensar na implementação de boas práticas, mas também definir KPIs para os próximos anos, tendo como horizonte a construção de confiança e de um clima melhor no ambiente de trabalho, que passará a ser marcado pela motivação e pelo cuidado com as nossas mulheres. Tudo isso contribuindo para uma maior taxa de retenção e atração de mais quadros femininos para a empresa”, ressalta. 
Entre as atividades já promovidas pelo programa está o workshop de lançamento do projeto, com o tema “Representatividade da mulher no mercado de trabalho”.
Ministrado pela palestrante Cecília Ono, o evento foi realizado digitalmente, no mês de agosto, e abordou tópicos como capacitação profissional, empoderamento feminino e o atual cenário de participação e presença das mulheres no mundo corporativo.
Outra iniciativa advinda do programa foi a criação do Espaço Mulher, localizado no primeiro andar do prédio administrativo da matriz da empresa, em Osasco (SP). Implantado com o objetivo de atender às demandas das colaboradoras da planta, o local reservado é voltado às mães em fase de amamentação, que podem utilizá-lo para extrair e armazenar o leite materno, em um ambiente confortável e acolhedor.

Foto: Divulgação