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Texto: Redação Revista Anamaco

A Belgo Bekaert deu mais um passo na construção de uma empresa mais diversa e inclusiva, criando uma área específica dedicada ao tema: a gerência de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social, que é resultado do trabalho realizado, até então, por grupos voluntários de funcionários que, desde 2019, desenvolvem estratégias e ações voltadas para modificar o ambiente de trabalho na companhia.
A nova área será liderada por Luciana Macedo, executiva que já atuava como coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da Belgo Bekaert. "Precisamos ter um olhar a mais para o próximo, nos descontruir, furar nossas bolhas e ter um ambiente mais diverso e inclusivo”, destaca.
Segundo ela, a formalização de uma gerência reforça a crença da empresa na diversidade como essencial para uma sociedade mais justa e como potencializadora da inovação nos negócios, trazendo novos olhares e novos resultados.
Oriunda da área de importação e logística da companhia, Luciana aceita o desafio após se engajar com o tema. "É uma mudança de foco na minha carreira, numa oportunidade única de contribuir, ainda mais, com a sociedade", afirma.
Além dos atuais pilares de atuação (Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência e Migrantes em Vulnerabilidade), a gerência amplia o desafio da empresa e abre outras frentes de trabalho para 2021: Igualdade Racial, LGBTI+ e Gerações.
Romper com o machismo, racismo, homofobia, etarismo e outros padrões que estão enraizados na sociedade foram elencados pela gerência como o primeiro passo para engajar todos os empregados. "Estudos internacionais afirmam que uma corporação precisa de, pelo menos, 30% de seu quadro engajado no tema para que a iniciativa se sustente", avalia Luciana.

Foto: Divulgação