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Texto: Redação Revista Anamaco

Com a meta de ser líder global em sustentabilidade, o Grupo Prysmian anuncia novas metas sociais para acompanhar compromissos já firmados com a agenda climática. Dessa forma, as principais áreas de enfoque incluem medidas para melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DE&I); a inclusão digital; a capacitação das comunidades; e o envolvimento e a qualificação dos funcionários.
Valerio Battista, CEO do Grupo, explica que esses planos serão executados até 2030 e alinham, ainda mais, a empresa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). “O Grupo Prysmian está comprometido em promover o desenvolvimento de nossos funcionários, causando um impacto positivo nas comunidades locais e em nossos mercados globais, além de sermos corajosos ao enfrentar os desafios econômicos, sociais e ambientais que eles enfrentam. O lançamento das metas sociais confirma e fortalece nosso compromisso com ações ousadas e necessárias”, afirma Battista.
Maria Cristina Bifulco, diretora de sustentabilidade do Grupo Prysmian, observa que, assim como a companhia quer desempenhar um papel ativo na transição energética, quer promover ativamente a transição para um ambiente de trabalho mais igual, diverso, inclusivo e enriquecido, além de impactar positivamente no desenvolvimento das comunidades e sociedades nas quais opera. “Nossos investidores estão cada vez mais focados no aspecto social da sustentabilidade dentro do conceito de ESG. Combinados com os compromissos de governança que anunciamos durante a formação de nosso novo conselho administrativo em março, os compromissos que anunciamos agora não estão apenas alinhados com nossos próprios valores, mas também com as melhores práticas internacionais e os requisitos de investidores com foco em ESG”, completa a diretora.
As metas sociais da Prysmian complementam o plano para mudanças climáticas, que visa fazer da empresa um dos principais players tecnológicos na transição para a energia de baixo carbono. Sua estratégia climática adota metas de base científica alinhadas aos requisitos do Acordo de Paris, que estabelece uma meta de zero emissões geradas por suas operações, entre 2035 e 2040, e zero emissões geradas pela sua cadeia de valor até 2050.
Com o objetivo de apoiar a esperada aceleração do desenvolvimento de novas interligações de energia submarina e subterrânea (principalmente ligações e interligações de parques eólicos offshore), o Grupo prevê investimentos na ordem dos 450 milhões de euros até 2022 (mais de 50% do total de investimentos previstos para o período), que também visam melhorar a sustentabilidade da organização e da cadeia de suprimentos. Cerca de 48% das vendas já são atribuíveis a segmentos de negócios e produtos que contribuem para o surgimento de uma economia de baixo carbono.
Utilizar a experiência global de sua equipe é parte integrante da estratégia de sustentabilidade de longo prazo do Grupo. A empresa está se desenvolvendo de forma proativa como uma organização que reconhece a necessidade da diversidade, inclusão e igualdade de gênero em todos os níveis, e está comprometida em capacitar mais mulheres para seguirem carreiras em funções técnicas e científicas em suas unidades. O Grupo também promove programas para ampliar a inclusão digital de todos os seus colaboradores, eliminando a discriminação por função ou cargo.
Nesse sentido, adotou os Princípios de Capacitação das Mulheres e promove a igualdade de gênero em toda a empresa e trabalha para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para gerar novas oportunidades de carreira, especialmente para as mulheres. Outras medidas incluem o acolhimento de crianças e a garantia de retorno após a licença parental, bem como modelos de horário de trabalho flexível e trabalho a tempo parcial, inclusive para gestores.

Foto: Divulgação