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Texto: Redação Revista Anamaco

Alinhada ao pilar da companhia de ser referência no cuidado com a saúde e segurança dos seus funcionários, a LafargeHolcim Brasil vem investindo em ações voltadas para a prevenção e o controle da Covid-19 entre seus colaboradores e parceiros.
Desde março de 2020, foram realizados mais de 70 mil testes, com investimento de R$ 17 milhões. A companhia fez, ainda, um aporte de R$ 36 milhões nas instalações industriais e em equipamentos de segurança, disponibilizando máscara, álcool em gel, containers e locais seguros para descarte e destinação das máscaras.
A frota de ônibus e carros que atende às unidades também foi ampliada nos momentos mais delicados da pandemia, para respeitar o distanciamento entre as pessoas. A companhia disponibilizou serviço de carro de aplicativo, evitando que os funcionários utilizassem transporte público para trabalhar presencialmente. “Nossa postura foi muito proativa para estas iniciativas. A realização dos testes foi fundamental. Entre os casos positivos, 80% estavam assintomáticos e, a partir da identificação, pudemos afastar as pessoas pelo tempo necessário. Assim, a testagem feita regularmente evitou maior contaminação, inclusive, de outros funcionários que poderiam ter desenvolvido casos mais graves”, ressalta Fernanda Paiva, gerente de Saúde e Segurança da LafargeHolcim Brasil.
A testagem regular também incluiu os funcionários em home-office e prestadores de serviço. Além disso, foi criado um Comitê de Covid-19, formado por representantes de diversas áreas, que se reúne três vezes por semana, para analisar e estabelecer os protocolos a serem adotados. Nas decisões, são consideradas as estatísticas internas da companhia, assim como os dados de contaminação, óbitos e vacinação das cidades e regiões onde a companhia tem unidades. “Fizemos muitas revisões nos protocolos, desde que a pandemia começou. Questões como liberação de viagens e percentual de ocupação das unidades e escritórios são permanentemente revistos, de acordo com o cenário da pandemia. Mas, sempre agimos proativamente, com objetivo de garantir o máximo de saúde e segurança das pessoas”, garante a executiva.
A empresa também investe em campanhas de conscientização, palestras com infectologistas, webinars para tirar dúvidas e ações voltadas para a manutenção dos protocolos de segurança e para o estímulo à vacinação. Hoje, 100% do quadro funcional já tomou a segunda dose e cerca de 30%, a terceira, ou dose de reforço. Em relação aos prestadores de serviço, somente funcionários totalmente vacinados podem acessar as unidades.
Além dessas ações, a LafargeHolcim desenvolveu um programa para cuidar da saúde emocional dos empregados, com foco em três pilares: emocional, físico e organizacional. “Ele foi pensado e desenvolvido para reforçar o cuidado da empresa com os seus empregados, principalmente num momento tão desafiador e difícil como o da pandemia. O diferencial é promover ações para cuidar dos empregados em todas as esferas da sua vida. Por exemplo, o programa oferece um mapeamento dos níveis de stress, depressão e ansiedade e sessões de terapias com psicólogos aos empregados de maneira gratuita” destaca Andreia Figueiredo, Coordenadora de Remuneração e Benefícios da LH Brasil.
O percentual de adesão ao programa de saúde emocional foi de 35%, ficando 20% acima da média dos programas de saúde psicológica desenvolvidos nas empresas do mercado brasileiro, conforme aponta a OrienteMe. No pilar físico a adesão é de 50% dos empregados, por meio de parceria com empresa especializada na promoção de exercícios físicos e bem-estar, com diversas academias em todo território nacional, além de aulões coletivos on-line, palestras e entre outras ações.

Foto: Divulgação