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Texto: Redação Revista Anamaco

A Obramax foi reconhecida, pela terceira vez, como uma das três Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo, na categoria Grandes Empresas (de mil a 9.999 funcionários), segundo a consultoria global Great Place To Work (GPTW).  
No ano passado, a empresa conquistou a terceira colocação na categoria de médias empresas e, este ano, foi promovida para a classificação de grandes empresas. Além disso, a Obramax também foi premiada com o selo Mental Health, destacando sua preocupação com a saúde mental dos colaboradores.
Carlos Eduardo Araújo, diretor de Recursos Humanos da Obramax,  celebra a premiação: "Valorizamos o respeito, a imparcialidade, a credibilidade, o orgulho e a camaradagem, tendo sempre o propósito de fazer a diferença na vida dos brasileiros. Estamos muito felizes com essa conquista, que reforça nosso compromisso com o crescimento e desenvolvimento da nossa equipe. Quando participamos de uma pesquisa como essa, nosso objetivo principal não é o Ranking, mas sim entender, de forma precisa, como nossas práticas são vistas pelos colaboradores em termos de satisfação", comenta o executivo.
Araújo ressalta que, com mais de dois mil colaboradores e um plano de expansão robusto, a empresa se preocupa em preservar sua cultura organizacional e promover o bem-estar de todos os profissionais. “Para alcançar esse objetivo, além de práticas tradicionais, a Obramax tem investido em iniciativas voltadas para o desenvolvimento e a valorização de sua equipe”, explica.
Entre essas ações, destaca-se a Universidade Obramax, que oferece trilhas de capacitação para todos os níveis hierárquicos, complementadas por programas de desenvolvimento dedicados a trainees e talentos internos. Visando incentivar uma formação contínua, o programa "Multiplicadores de Conhecimento" reconhece especialistas, proporciona incentivos educacionais e cria oportunidades de crescimento dentro da empresa.
No campo da inclusão e equidade, a empresa assume seu compromisso com a diversidade. Para isso, oferece treinamentos acessíveis, com intérpretes de libras e locução, além de promover o letramento em diversidade e assegurar que as promoções sejam sempre baseadas no mérito.
Outro ponto, segundo o diretor, é a comunicação transparente e frequente entre colaboradores e lideranças, que garante integração e uma forte sensação de pertencimento. “Nesse sentido, feedbacks regulares e o incentivo à autonomia com responsabilidade são pilares fundamentais da gestão, contribuindo para a criação de um ambiente que valoriza tanto o desenvolvimento quanto o bem-estar”, garante.
Além das iniciativas de capacitação, a empresa também oferece uma série de benefícios como assistência médica, gympass, suporte em saúde mental e cestas básicas para todos os colaboradores. "Estamos crescendo, mas nosso compromisso é garantir que a cultura e o bem-estar dos nossos colaboradores continuem sendo prioridade. Na Obramax, construímos um ambiente de trabalho onde cada colaborador se sente parte de um grande propósito", finaliza Araújo.

Foto: Divulgação

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