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Texto: Redação Revista Anamaco

A Stihl está, pela terceira vez consecutiva, entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place To Work (GPTW). Diego Pereira, diretor de Recursos Humanos, Infraestrutura, Saúde, Segurança e Meio Ambiente da empresa, observa que o reconhecimento é a chancela do sucesso realizado no sentido de valorização do principal ativo da organização: os colaboradores. “Entendemos que quanto mais felizes e satisfeitos estiverem, mais produtivas serão. Sendo assim, investimos em estrutura, programas e benefícios, com o objetivo de proporcionar qualidade de vida e bem-estar aos profissionais que atuam na empresa. Desde o princípio, creditamos as pessoas como parte essencial da construção dos processos e dos resultados, de forma colaborativa e sustentável”, afirma.
Com foco na capacitação, um importante programa que a Stihl oferece é o Job Rotation, que possibilita troca de experiências aos colaboradores por meio de intercâmbio, que pode durar entre três meses e três anos, entre as unidades da companhia no mundo. O único requisito para adentrar o programa é atender à demanda técnica exigida para a vaga - e o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores é um trabalho constante dentro da empresa. Por isso, também se destacam na empresa os programas de educação formal e de idiomas, em que até 50% dos custos com cursos do ensino superior, técnico e idiomas são subsidiados pela Stihl.
A companhia possui, ainda, o programa global de talentos e sucessão Journey, que visa mapear talentos e sucessores para diferentes níveis, garantir a gestão do conhecimento, estimular o desenvolvimento do potencial máximo dos funcionários e fomentar o autodesenvolvimento.
Por meio de um processo que envolve a criação de um perfil do funcionário, avaliação da liderança, indicação de sucessores, reuniões sobre talentos mapeados, feedbacks aos colaboradores e a criação de planos de desenvolvimento individuais, o programa também permite a ampliação das possibilidades de carreira - seja internamente ou em outras empresas do Grupo.
Além disso, há sempre uma análise específica dos estudantes que participam do Desenvolver, programa de estágios da STIHL, que já recebeu mais de 470 jovens, dos quais mais de 130 foram contratados. “O objetivo é apoiar a carreira dos jovens estagiários em formação, com orientação e exposição a projetos e avaliação constante, seja para absorção na companhia ou mesmo para encaminhá-los ao mercado com alta qualificação”, explica o executivo. 
A Stihl mantém, ainda, um olhar atento para a criação de um ambiente inclusivo e diverso. A participação de Pessoas com Deficiência (PcD), nessa linha, é uma prática que a empresa adota há muitos anos, contando, atualmente, com 162 profissionais – número acima do que está previsto na legislação.
Para viabilizar e manter um ambiente de respeito para com todas as pessoas, a organização também entende a importância de se combater qualquer tipo de preconceito. Assim, a Stihl criou um Programa de Diversidade interno, com voluntários que se dividem entre os pilares de Gênero, Raça e Etnia, PcD e LGBTI+ para promover ações de conscientização sobre essas temáticas.

Foto: Divulgação