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Texto: Redação Revista Anamaco

A Lojas Quero-Quero foi certificada como Top Employer 2022, programa global de certificação que avalia práticas relacionadas à gestão de pessoas por meio de pesquisa de Melhores Práticas em Recursos Humanos. No Brasil, foram 49 empresas certificadas, sendo três varejistas. A certificação ocorre cerca de um mês após ter sido reconhecida entre as dez melhores empresas gaúchas para trabalhar, segundo o ranking Great Place to Work, passando a integrar o recém-criado Índice B3 IGPTW, com foco ESG, composto por empresas com as melhores práticas no mercado de trabalho.  
Com sede no Rio Grande do Sul e operações em Santa Catarina, Paraná, Mato Grosso do Sul e São Paulo, entre os principais motivos apontados pelos colaboradores na pesquisa GPTW, o destaque ficou com a categoria Oportunidade de Crescimento, evidenciando os programas de desenvolvimento profissional da companhia, que contemplam desde formação de gerentes de lojas, executivos e profissionais de tecnologia.
Em pleno processo de expansão, um dos grandes desafios da companhia é preparar gerentes para suas futuras unidades. Apenas em 2021, foram 70 novas lojas abertas e um Centro de Distribuição (CD). Para 2022, a empresa manifestou intenção de inaugurar entre 70 e 85 unidades. Um dos principais pilares desta estratégia de expansão é o programa de Gerentes Trainees, que identifica, entre os mais de oito mil colaborares, aqueles que tem perfil para o cargo de gerente de loja e oferece uma formação aplicada para que estejam prontos para o desafio de gerenciar uma nova filial.   
Outra iniciativa de destaque dentro da companhia é o Programa de Trainees, que forma jovens talentos para cargos executivos e contou com mais de 170 participantes, desde que foi criado em 2010. Para o programa de 2022, foram mais de cinco mil inscritos no processo que selecionou 14 novos trainees para a turma que iniciou em janeiro. “No Programa de Trainees, buscamos pessoas que querem fazer a diferença, entendendo que isso passa por um desenvolvimento de autonomia com grandes responsabilidades. Desde o primeiro dia, os trainees já recebem projetos de alto impacto no resultado da companhia”, afirma Peter Furukawa, diretor-presidente da empresa.

Foto: Divulgação