Certificação

Texto: Redação Revista Anamaco

Duas empresas do segmento da construção acabam de ser certificadas pelas boas práticas em Recursos Humanos: Saint-Gobain e Vedacit. Pelo quinto ano consecutivo, a Saint-Gobain recebe a certificação Top Employer América Latina, concedida pelo Top Employers Institute, entidade mundialmente reconhecida como referência na análise de práticas de excelência em Recursos Humanos. Este também é o nono ano consecutivo em que a multinacional recebe o título no Brasil. A posição do Grupo no mundo também foi mais uma vez chancelada pelo instituto, com o recebimento do Top Employer Global pelo sétimo ano seguido.
Considerando a região América Latina, a companhia evoluiu em 17 dos 20 critérios analisados, e em 12 deles foi registrado um crescimento em relação ao ano passado. Os cinco quesitos que mostraram os maiores impactos das boas práticas da Saint-Gobain em 2021 foram: marca empregadora (6%), engajamento dos colaboradores (4,5%), ambiente de trabalho (4%), aquisição de talentos (4%) e off-boarding (desligamento de um colaborador) (4%).
Adriana Rillo, vice-Presidente de Recursos Humanos América Latina da companhia, destaca que estar, mais uma vez, entre as empresas com as melhores práticas de recursos humanos do mundo reforça que os líderes e times da empresa estão preparados para manter a excelência da gestão da Saint-Gobain, mesmo diante de tempos desafiadores e com exigências de transformação contínua.
“A adesão à pesquisa de engajamento anual, que mede o grau de satisfação dos colaboradores, subiu de 89% para 93% no Brasil em 2021, e 96% das pessoas manifestaram orgulho de trabalhar na companhia”, garante.
Segundo Adriana, no último ano, a Saint-Gobain desenvolveu ações importantes que fizeram a diferença para a obtenção da certificação. Em 2021, no Brasil, 43% das contratações para posições de liderança foram de mulheres - fator que contribuiu para a companhia receber Menção Honrosa no Prêmio Women Empowerment Principles (WEPs), reconhecido pela Organização das Nações Unidas (ONU), que destaca os esforços das empresas que promovem a cultura da equidade de gênero.
Em outra frente, a primeira Semana da Diversidade & Inclusão foi realizada, em toda a América Latina, com palestras, workshops e treinamentos abertos a todos funcionários.
Também no ano passado, a Saint-Gobain no Brasil firmou parceria com o Unicef no programa 1MiO, que busca gerar 1 milhão de oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade, e criou um programa de estágio voltado a jovens de baixa renda.
Para melhorar a visibilidade das oportunidades de carreira entre os colaboradores, o Grupo organizou a primeira semana “Carreira em Foco” na América Latina, que teve como um dos principais objetivos alavancar as discussões sobre protagonismo e desenvolvimento de carreira. Essa iniciativa foi fruto do plano de ação da Pesquisa de Engajamento Regional do ano anterior.
Outro destaque foi para o tema saúde, por meio do Programa Bem me Quero, que tem como missão proteger de forma coletiva a saúde dos colaboradores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, atingindo a excelência em qualidade de vida. Em função do contexto pandêmico, ações para acompanhamento da saúde emocional foram introduzidas especialmente aos times operacionais e administrativos e contaram com a participação ativa de toda a liderança. “Destaco a importância de olhar para cada uma de nossas pessoas em todos os negócios; fator que nos desafia, todos os dias, a buscar a inovação nas práticas de recursos humanos. A pandemia impactou de forma peculiar o relacionamento trabalho-vida pessoal e, rapidamente, as empresas precisaram se adaptar a novos formatos, novas rotinas. Não há formato considerado certo ou errado, desde que estejamos atentos para o que há de mais valioso nas organizações, que são as pessoas”, acrescenta a executiva. 

Valores e propósito

A Vedacit também foi reconhecida como empresa Top Employer Brasil. “É com satisfação que recebemos esse reconhecimento, que demonstra o comprometimento de todos os colaboradores com nossos valores e propósito. Somos um time unido, que valoriza as pessoas e acredita que juntos somos mais fortes”, afirma Elizabeth Rodrigues, executiva de Gente e Gestão da Vedacit.
Elizabeth observa que a empresa se tornou referência em diversos aspectos ao longo de seus 86 anos de história e tem as pessoas como protagonistas desse sucesso. A executiva explica que a área de Gente e Gestão trabalha para fortalecer as práticas de recursos humanos que potencializam a real contribuição das pessoas e promovem conexão com o negócio. “Trabalhamos para ser a área habilitadora da transformação da cultura, que impulsiona a nossa gente para gerar impacto nos negócios e na sociedade”, reforça.
Tamara Lobato, coordenadora de Gente e Gestão, responsável pela condução da certificação, avalia que trabalhar a liderança engajadora e temas ligados à Diversidade e Inclusão fez a diferença na empresa. “Só no último ano, consolidamos nossos comitês de afinidade, realizamos ações internas e externas, como assinaturas de pactos e eventos, tudo para proporcionar um ambiente de trabalho mais inclusivo aos nossos mais de 700 colaboradores”, comenta.
Além das frentes de Engajamento e Diversidade e Inclusão, a Vedacit também se destacou em Sustentabilidade e Valores, que refletem a estratégia de sucesso dos negócios, alicerçada pela cultura do Grupo Baumgart, holding a qual a empresa está ligada. “A jornada de evolução e desenvolvimento é contínua. Por isso, a Vedacit segue com foco na melhoria constante de suas práticas, mantendo sempre o propósito de transformar a vida de milhões de pessoas, melhorando as condições de habitação e fazendo da sua casa a nossa causa”, finaliza Tamara.

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