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Texto: Redação Revista Anamaco

Seguindo seu propósito de “Tornar o mundo um lar melhor para se viver” - Making The World a Better Home - a Saint-Gobain anuncia a conquista do selo Great Place to Work (GPTW), um reconhecimento internacional que atesta a qualidade do ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Para a chancela, são levados em consideração aspectos-chave para o desenvolvimento e a felicidade dos colaboradores, como respeito, confiança, credibilidade e oportunidades de crescimento. 
Cláudia Ramos, diretora Executiva de Recursos Humanos da Saint-Gobain Brasil, explica que a certificação é o reconhecimento do compromisso e dedicação das equipes em construir, todos os dias, um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e sustentável para todos. “O selo também nos proporciona uma vantagem competitiva abrangente, demonstrando nossa excelência na experiência do colaborador”, observva.
A executiva destaca que a empresa reconhece o reflexo direto do trabalho e do investimento em gestão de pessoas sobre uma maior produtividade, um engajamento mais alto e uma qualidade superior do trabalho desenvolvido por seus profissionais. “A aposta em um ambiente de trabalho positivo e no desenvolvimento dos colaboradores se traduz em benefícios concretos e imediatos para a empresa, ao mesmo tempo em que contribui para a retenção de talentos e para a atração de novos colaboradores qualificados”, conta.
Cláudia garante que capacitação, progressão e valorização dos profissionais estão entre as prioridades, com a realização constante de palestras, treinamentos e grupos de debate e desenvolvimento profissional e pessoal. 
Nessa agenda de ações, estão destaques como o programa de mentoria feminina “Por Elas, Para Elas”, que acelera a carreira de mulheres com alto desempenho e potencial de liderança dentro da empresa. A iniciativa já capacitou 50 participantes, e mais da metade delas conquistou movimentações ou promoções dentro da empresa. 
Outro programa com resultados consolidados é o "InPulse", que incentiva a inovação e o intraempreendedorismo, motivando os colaboradores a apresentarem ideias e modelos que otimizem os processos, produtos ou serviços da empresa. “A Saint-Gobain valoriza a inovação e incentiva os funcionários a pensar de maneira criativa e a buscar soluções inovadoras para os desafios do mercado”, destaca Gustavo Siqueira, vice-Presidente de Recursos Humanos e Comunicação Latam.
Segundo ele, a empresa acredita em uma cultura TEC (do inglês “Trust, Empowerment, Collaboration”), que significa Confiança, Empoderamento e Colaboração. “Essa mentalidade é parte central do nosso dia a dia, com forte compromisso com a sustentabilidade e o desenvolvimento responsável”, pontua.
A empresa aposta, também, em benefícios para a atração e retenção de talentos, desde instrumentos tradicionais, como a participação nos lucros, até novas plataformas e soluções tecnológicas de parceiros para diversos tipos de incentivos, variando entre os negócios do Grupo. 
Outro destaque é o “Carreira em Foco”, programa interno de diálogo sobre as oportunidades de carreira e desenvolvimento dentro do Grupo. A quarta edição contou com uma semana de programação intensa e encontros regionais nas unidades de negócio Saint-Gobain em toda a região Latam. 
A empresa também incentiva e fomenta a mobilidade de seus colaboradores, seja entre áreas, entre empresas do grupo e entre os países em que atua - hoje em dia, são aproximadamente 100 colaboradores da América Latina que passaram pelo processo de mobilidade internacional. “Valorizamos um ambiente inclusivo, diverso, que estimula o diálogo aberto, o compartilhamento de ideias, o intraempreendedorismo, a colaboração, a mobilidade e a responsabilidade com a sociedade e suas comunidades. Estamos sempre em busca de pessoas antenadas, engajadas e que compartilham dos mesmos valores que a gente”, conclui Cláudia.

Foto: Divulgação