Aposta na qualificação

A Stanley Black & Decker encerra a especialização da primeira turma de jovens aprendizes do curso de Eletromecânica do Senai com a contratação de sete participantes, quatro efetivados e três estagiários, em sua fábrica de Uberaba, MG. Ao longo de um ano, a iniciativa permitiu que os alunos atuassem em diferentes áreas de manufatura da empresa. “Os candidatos efetivados fazem parte de uma geração que tem conhecimento técnico para suportar a transformação do mercado”, afirma Aline Andrade, da equipe de Recursos Humanos da companhia e responsável pelo projeto. “Essa é uma iniciativa que, além de promover a oxigenação no ambiente de trabalho, acompanha, também, as inovações exigidas pela indústria 4.0, responsável por englobar a evolução tecnológica dos campos de automação, controle e tecnologia da informação, tudo aplicado aos processos de manufatura”, observa.
A iniciativa tem como proposta preparar os jovens para o mercado de trabalho e que tenham condições de ocupar cargos de alta relevância no futuro, além de estimular a economia da região com a qualificação de mão de obra.
O processo seletivo para as funções técnicas do Programa de Jovem Aprendiz foi feito na fábrica da empresa, com indicações de familiares e conhecidos de funcionários e terceirizados. Além de realizarem um teste de conhecimentos gerais, os selecionados fizeram uma visita à fábrica, conheceram mais sobre as marcas que compõem o Grupo e tiveram contato com profissionais das áreas de manufatura e engenharia que iniciaram a vida profissional como “Aprendizes Senai”.