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Texto: Redação Revista Anamaco

A Anjo Tintas, por meio de seu Programa de Participação nos Resultados (PPR), distribuiu cerca de R$ 11,8 milhões entre os mais de 550 funcionários nos últimos cinco anos. O PPR existe há décadas como cultura de meritocracia, evolução profissional e compartilhamento de decisões.
Filipe Colombo, CEO da empresa, explica que o programa faz parte da cultura da empresa e a distribuição de valores entre seus profissionais é um dos benefícios oferecidos que, além de valorizar cada um financeiramente, envolve todos os setores na missão de buscar alternativas para alcançar as metas definidas de cada indicador e, assim, melhorar os resultados da empresa em satisfação de clientes, vendas, valorização da marca e rentabilidade, por exemplo. 
O executivo frisa que o PPR tem o objetivo de envolver todos os funcionários como parte do negócio. Cada indicador tem um mentor e um gestor, que são responsáveis em monitorar e apresentar, mensalmente, os resultados alcançados, os planos de ação para melhorar e, para isso, precisa do envolvimento de vários setores. “Acreditamos que todos possuem capacidade de pensar e tomar decisões em prol da organização. Além do PPR, temos programas de valorização profissional, inclusão, governança, bônus para alta liderança, bolsas de estudo, plano de saúde, entre outros que além de oferecer benefício financeiro, incentiva os profissionais a se envolverem com a empresa de uma forma que se sintam fazendo parte do todo.”, declara Colombo.
Apenas em 2023 a empresa distribuiu mais de R$ 2,9 milhões entre os profissionais com PPR e também com premiação por atingimento de metas entre gerentes e diretores. “Esse programa também é uma ferramenta que colabora, positivamente, com a cultura da Anjo e atrai pessoas competentes com vontade de fazer a diferença no time”, finaliza.

Foto: Divulgação