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Texto: Redação Revista Anamaco

A Vedacit promoveu a Semana da Diversidade para seu público interno, celebrando todas as formas de ser e existir. Entre as atividades, foram realizados painéis, rodas de conversa e cinedebate, transmitidas de forma on-line para todas as unidades da empresa.
A Semana teve início com um painel e bate-papo sobre o tema “Mulher e raça, interseccionalidades e carreira”, com a participação de Joyce Lopes, do Instituto Odara de Salvador (BA). O evento também contou com momento sobre Equidade de Gênero “Como as microagressões afetam potenciais”, com a convidada Giuliana Menezes, do projeto Despertando Violetas.
Outro tema debatido pelos colaboradores foi o de pessoas com deficiência, contando com a participação do grupo de pessoas com deficiência da Vedacit, o foco foi mostrar que ela não define quem são.  A pauta "Potencial além da sigla" e o cine-debate sobre o curta LGBTI+ e o Mercado de Trabalho, também fizeram parte da agenda.
O encerramento da Semana contou com um painel liderado por Marcelo Romoff, do Instituto Center Norte, sobre diversidade geracional, com o tema “Meu talento não tem idade”. “Foi uma semana muito enriquecedora com mais um espaço criado pela Vedacit para promover a inclusão e o respeito, que já fazem parte da nossa cultura organizacional”, comenta Elizabeth Rodrigues, líder em ESG da empresa.
Segundo ela, a companhia está em uma trajetória de anos nessa busca por ambientes cada vez mais diversos e inclusivos. “Temos cinco grupos de afinidade - Gênero, Geracional, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência e Raça, Etnia e Regionalidade -, compostos por funcionários voluntários, que promovem debates, rede de apoio e, acima de tudo, um sentimento cada vez mais forte de comunidade”, completa Elizabeth.
Para Rose Fanini, especialista de Marketing e líder do grupo de Equidade de Gênero na empresa, permitir essas conversas sobre como pequenas ações podem ter um grande impacto na vida das pessoas é fundamental para não perpetuar estereótipos e preconceitos. “A Semana da Diversidade teve o propósito de criarmos um ambiente de trabalho mais respeitoso e inclusivo, valorizando a diversidade em todas as suas formas”, explica.
A Vedacit também produziu o e-book "Liderança com Empatia", leitura indicada para aqueles que desejam se tornar líderes mais humanos e eficientes. Com uma abordagem amigável e esclarecedora, o e-book apresenta temas como facilitar a jornada das figuras parentais, os problemas dos excessos de reuniões, além de trazer questões importantes de gênero.

Foto: Divulgação