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Texto: Redação Revista Anamaco

A Wavin, detentora da marca Amanco Wavin, está comprometida em proporcionar um ambiente mais saudável, equilibrado e inclusivo aos seus colaboradores. Para isso, realizou uma pesquisa que mapeou a empresa e apontou a necessidade de uma maior inclusão e diversidade. O levantamento deverá contribuir para estabelecer as estratégias e ações voltadas para alguns públicos.
A partir do levantamento e para que a pauta da diversidade faça parte do dia a dia dos colaboradores e atenda aos seus valores, a companhia criou três grupos de diversidade com o objetivo de aumentar a participação e representatividade de grupos como mulheres, pessoas com deficiência e aliados da causa da diversidade, que incluem pessoas pretas, LGBTQIA+ e refugiados. 
Para este mês de novembro - em que se celebra a Consciência Negra - a Wavin promoverá diversas atividades e ações com o objetivo de fomentar os temas relacionados à causa, trabalhando com letramento, desmistificação e educação, a fim de erradicar qualquer forma de discriminação ou preconceito.
Um webinar vai abordar tópicos como a história do negro no Brasil; colorismo: o que é, quais são seus efeitos, como lidar; e grandes personalidades negras brasileiras e seus feitos. O objetivo é gerar um maior entendimento da questão da raça negra no Brasil, fazendo com que todos participem ativamente por meio de perguntas e respostas (quiz). “Ressaltar a importância da consciência negra, não só pela data de 20 de novembro, mas principalmente para que essa consciência esteja presente em todos os dias, seja na busca por mais justiça social, mais oportunidades de trabalho, seja, especialmente, para ressaltar a potência e a força econômica que a comunidade negra tem no Brasil”, explica Ana Luisa Winckler, diretora de Recursos Humanos da Wavin no Brasil.  
Para os diretores da empresa será realizada apresentação com o tema “Diversidade, Equidade e Inclusão como Fator Estratégico de Negócios”, para demonstrar a importância do investimento da Wavin na pauta da DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).  “Organizações do mundo todo têm investido tempo, dedicação de suas lideranças (alta e média gestão), orçamento, planejamento, metas e recursos para alcançar os objetivos de terem equipes mais diversas, com equidade de oportunidades e trabalhando em um ambiente inclusivo, com mais felicidade corporativa, bem-estar, menor ‘turn-over’ e desempenho operacional e de receitas superior”, afirma Glaucia Faria, coordenadora de Responsabilidade Social e Sustentabilidade da Wavin no Brasil.  
Todas as unidades da empresa no Brasil, terão exposição de cartazes com a paleta de cores Pantone, com o objetivo de maximizar o conhecimento e fazer um letramento de assuntos pertinentes a data. Além disso, serão realizados diálogos de segurança, que são conversas de 15 minutos, para que o líder converse com sua equipe no chão de fábrica, falando sobre o tema.  

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